採用についてのよくあるご質問

将来的に転勤の可能性はあります。
ただし、転勤が難しい方においては、ご本人の意思で転勤不可とできる制度（※）がありますのでご安心ください。
※転勤不可の場合、勤務地手当が一定額減額になります

業務内容によっては夜勤が発生するケースがあります。
なお、夜勤の場合は深夜手当が支給されます。

在宅勤務は可能です。
ただし、配属される部署や業務内容により在宅勤務ができない場合もあります。

結婚・妊娠・出産・育児などのライフイベントに応じて、女性だけでなく男性も利用できる制度がさまざまあります。
なお、「育児休暇」は一般的には1年ですが、当社では最大3年間取得することもできます。その他「短時間勤務」や「在宅勤務」などの制度をご活用いただきながら、お子さまの成長にあわせた柔軟な働き方が可能ですのでご安心ください。

新卒入社の方は6年目まで、「家賃補助」の制度（※1）をご利用いただけます。
当社が契約している不動産会社経由で物件をお探しいただき、入居契約した場合は家賃（※2）の半額を当社が負担します。
なお、会社の指示で転勤が発生した場合は、社宅への入居が可能です。
※1　ご自宅から会社までの通勤時間や距離などによって制度をご利用いただけない場合があります
※2　家賃の上限は、東京は8万円以下、京都は7万円以下の物件が対象です

資格を取得した場合に、難易度や費用をもとにお祝い金が支給されます。
また、会社が推奨する資格を取得した場合には、受験費用を支援します。
その他、業務に関わる分野の基礎知識や専門知識を身に付けるための学習サポートとして、オンライン学習ツールなどもご利用いただけます。

会社が定めたドレスコード（服装基準）に沿った、カジュアルな装いであれば問題ありません。

年に1度、「SGホールディングスグループ　ファミリースポーツフェスティバル」という大運動会を開催しています。SGホールディングスグループの結束を深めるため、さまざまな競技に参加したり、ライブコンサートに参加したりと、従業員だけでなくご家族も任意で参加いただけます。

不可です。

特にありません。
ただし、内定を承諾いただいてから入社までの期間においては、「ITパスポート」「基本情報技術者」「簿記3級」いずれかの資格取得（※）を推奨しています。
※1つではなく複数取得いただいても問題ありません。教材や受験にかかる費用はすべて当社が負担します

業務内容や勤務地などのご希望をお伺いした上で配属先を決定します。
主な配属先は、東京・京都のいずれかです。

ビジネスマナーやロジカルコミュニケーション、IT基礎教育を通して基本を学んでいただきます。
また、初めてシステムに携わる方においても、企画～システム開発までの流れを実践する研修も含まれていますのでご安心ください。
なお、研修期間は約4カ月で、状況に応じてオンライン・オフラインで実施しています。

「Java」をメインに学習します。
その他、データベースで利用する言語「SQL」についても学習いただきます。
なお、新入社員研修以外にも、eラーニングなどをご利用いただき知識習得をサポートします。

社員一人一人の成長をサポートするため、さまざまな教育プログラムを用意しています。
配属後にはフォローアップ研修を行い、新入社員教育で学んだことを実際の業務で生かせているかといった振り返りなど、より実践的に身につくようサポートします。また、職種や役職に応じた研修プログラムも揃えています。
詳細は「仕事を知る」からご確認ください。

「中途採用」からご確認ください。

求人によって未経験の方でもご応募可能な場合もあります。
詳しくは、「中途採用」よりご希望の職種をご確認ください。

リモートでの面接となっております。
ただし、当社都合で対面面接をお願いする場合があります。

当社の勤務時間内（9:00～18:00）での実施を基本としております。
ただし、それ以外の時間についても対応いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。

土日祝日は面接を行っておりません。
ただし、ご事情により困難な場合は検討しますので、まずはお気軽にご相談ください。

部署により異なりますが、1～2回が基本となります。
なお、選考期間は2～3週間が目安となります。

毎月1日または21日での入社が基本となります。
ただし、ご事情によりその他日付での入社をご希望の場合には、お気軽にご相談ください。

「数字で分かるSGシステム」からご確認ください。

可能ですので、まずは当社の社員へご相談ください。