人を知る

2006年入社・新卒
京都SIセンター勤務

最新技術を活用した新たなサービスに
チャレンジし、さまざまな経験を
自分の財産にできる環境がここにはあります。

現在の仕事内容は?

当社で利用していたメールシステムとグループウェアシステムはオンプレミスで構築されていましたが、昨年SGホールディングスグループ全体のメール・グループウェアをクラウドサービス(SaaS型)であるOffice 365へ切替えました。メール機能と一部のSharePoint機能の利用を中心にリリースし、その他機能(Skype for Business/SharePoint Onlineなど)の検証を実施し、SGホールディングスグループ各社へその他機能を展開した場合の有用性の評価・トライアル展開を実施しています。

また親会社であるSGホールディングス株式会社の経営企画部門へ出向していた経験もあり、ITに関わるグループ共通ポリシーの策定やIT戦略立案のサポート業務とそれに関わる会議体運営しています。現在のメイン業務はグループ全体で利用している制度会計と管理会計の機能がリプレースされ、リリース後のシステム改善リーダーとして課題管理や顧客調整などをメインに日々の業務を行っています。

仕事上でどんなところにやりがいを感じる?

自分が構築したシステムやサービスが稼動し、生産性が上がったり、業務効率が向上しクライアントに喜んでいただけたり、といったそれぞれの段階で大きな達成感を感じることができるのもシステムエンジニア(SE)という仕事の醍醐味だと思っています。 要件定義でクライアントの希望をしっかり把握するための時間がなかなかとれなかったり、納期が早くて設計と開発が並行しなかなかクリエイティブさが発揮できなかったりするケースも無いとは言えませんが、チームでなんとかやり遂げようと考えたり、でき上がったシステムがクライアントから高く評価されたりと、やりがいを感じるチャンスが当社では非常に多くあります。

クライアントがシステムのどこをどう変えたいのかについて言葉にできないような場合もありますが、そんな場合はシステムエンジニア(SE)のコミュニケーションスキルがものを言います。まずは要求をしっかりと聞きだし、それを実現させるためのコツを常に意識しておくと、後々になってクリエイティブさを発揮しやすくなり、やりがいもどんどん大きくなってくると言えます。「とても便利になった」「依頼して本当によかった」などの言葉をかけられた時に感じるやりがいは、他の職種ではまず味わえないものだと思います。

SGシステムだから経験できること

SGホールディングスグループでのSGシステムの役割は、グループ内におけるIT統括企業として、貨物システムや勘定系システムなど数百に及ぶITシステムの最適化を主体的に進め、グループ内企業向けにさまざまなITサービス提供を実施する役割を担っています。通常のシステム導入で考えれば、上流工程である要件定義のPhaseはクライアント主導で実施するものですが、上述した通り、我々SGシステムはグループ内におけるIT統括企業という役割を担っており、要件定義を含めて導入から保守まで、社員を中心に対応を実施しています。クライアントの課題や困っていることを日々の業務を実施している中で把握することができる強みがあります。このような環境であるため、クライアントに近い位置にいることもあり、要件定義をSGシステム主導で実施することが可能です。新規に導入するシステムや既存システムのリプレースとさまざまな対応がありますが、このシステムはこうするべきだなど、自分が考えているシステムの改善点や業務フローなどの考え(想い)を自分の力で実現することができます。

また、SGホールディングスグループでは昨今のIT動向にも注目しており、AIおよびIoT、RPAをどのように活用することができるかを他のグループ内企業(または外部企業)と協業し、検討・検証を進めています。最新技術を活用した新たなサービスや既存業務の大幅な改善にチャレンジすることができ、業務に飽きることがなく良い刺激を受け続けることができるため、さまざまな経験を培い自分の財産にできる環境だと思っています。

こんな人と仕事がしたい

前向きな考え方で、提案をすることができる方と仕事がしたいと考えています。否定せず、言いなりになるということではなく、意見に対して「もっとこうしたらいいかも」「こういうのはどう?」といったポジティブな意見があることにより、相乗効果が生まれチーム力を高めることができます。また、目的を共有することができ、チームのメンバーがそれぞれ考えていることをある程度予測する力と責任感の強さも、仕事をするうえで重要なポイントになってくると私は考えています。

仕事というのは一人でもこなせる仕事もありますが、やはりチーム(大きくなるとプロジェクト)単位で行う仕事が殆どです。一緒に仕事をするのは自分ではなく他人です。そういった中で目的(ゴール)を共有できなければ作業効率はとても悪くなってしまいますし、逆に作業効率をあげるのであれば一緒に仕事をしている仲間が「何を」「どのようにするか」を予測することができれば作業の手戻りやリスクを回避することが可能です。「この人なら仕事を任せても大丈夫」という信頼感のあるメンバーと仕事がしたいと考えています。ですが、一番大事なのは仕事そのものを楽しめること。どんなにがんばってても「嫌だな」「めんどうだな」って思っている人がいるとモチベーションが下がります。楽しく仕事をしている人と一緒に仕事をすると自分もだんだん楽しくなってくる、そんな経験ありませんか?一緒に仕事ができることを楽しみにしています。

現在までのキャリア

1年目~2年目
e-コレクトシステムおよび経理現収システムの保守要員として参画。
また、e-コレクト管理強化/利用実績システム構築の上流工程(要件定義から外部設計/展開支援)に参画。
3年目
e-コレクトシステムダウンサイジングに展開支援メンバーとして参画。
4年目~5年目
請求系(債権管理)システムダウンサイジングにサブリーダーとして参画し、ホスト系からオープン系への移行を実施。
6年目
請求系(債権管理)システムの保守と並行し、投資進捗管理システムのリーダーとして参画し、展開を実施。
7年目~8年目
経営管理システムリリース支援メンバーとして参画し、後に、顧客調整や課題管理などをリーダーとして実施。
9年目
SGホールディングス株式会社 経営企画部へ出向。
SGホールディングスグループのIT戦略立案やITに関わるルールの策定などを実施。
10年目
ITガバナンス部(現プロジェクトガバナンス部)品質管理ユニットに着任(帰任)し、SGホールディングスIT業務支援並びにIT全般統制などの見直しを実施。
11年目~12年目
メール・グループウェアシステムリプレース対応のリーダーとして参画し、製品選定から要件定義など展開までを実施。
13年目
Office 365の新機能であるSkype for BusinessやTeamsなどの検証・展開を責任者として実施中。並行し、連結・経営管理システムリリース後のリーダーとして参画。

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